南宫NG·28(中国)相信品牌力量有限公司

　　12月8日，公司举办职业技能等级证书颁证仪式暨2024年“师带徒”启动会。公司领导李昌盛、包小俊、周百岭、郭维宏，各部门、分厂负责人，职业技能认定及“师带徒”职工代表共100余人参加会议。自治区职业技能鉴定指导中心徐建成主任、徐学文科长及银川市职业技能鉴定指导中心张开超主任到场指导工作。

　　会上，获得锻造工和质检员职业技能认定的21名代表上台领取了职业技能等级证书。锻热分厂副厂长郭强作为职业技能认定先进单位代表，围绕工作实际作了热情洋溢的经验分享。涵盖公司重点技术技能岗位的6对师徒代表，在全场目光注视下，正式缔结师徒关系。徒弟向师傅们鞠躬行礼后恭敬地奉上求技拜师茶，师傅们喝茶后给徒弟寄希望语并赠送了礼物。他们面朝主席台，用铿锵有力的语气郑重宣誓，表明了师傅倾囊相授、徒弟孜孜求学的决心和态度，现场气氛热烈。

(职业技能等级证书颁证)

　　(职业技能认定先进单位交流分享经验)

　　(拜师敬茶仪式)

(师徒合影)

　　徐建成主任对公司职业技能认定和“师带徒”工作予以充分肯定。他说，ng28通过自身努力，于2022年取得“宁夏技能人才评价机构”授牌，此次职业技能等级认定工作组织有力、程序规范、公平公正，为全区企业自主开展技能人才评价工作起到了很好的示范作用。下一步要继续用好平台，深刻把握企业技能人才评价要求和关键环节，一企一策落实好企业技能人才评价工作。同时，自治区职业技能鉴定部门也将进一步深入企业宣讲政策，尽可能让政策红利惠及企业全体技能人才。

　　李昌盛董事长代表公司对徐建成主任一行到场指导工作及自治区各级人社部门长期以来给予的关心和支持表示由衷感谢。他指出，高技能人才一直是推动企业发展的“主力军”和“排头兵”，ng28之所以能够在将近60年的时间里始终屹立不倒，就是因为有一批批独具匠心的高技能人才在艰苦奋斗、拼搏进取中得以薪火传承、茁壮成长。“名师出高徒”的优良传统和佳话绵延至今，不断激励着现在的西轴人。

　　李昌盛强调，三年来，公司在引进和培养高技能人才方面做了很多打基础、利长远的工作，但着眼发展长远，仍需趁热打铁、再接再厉、久久为功，扎实抓好技能人才队伍建设。一是以赛促优，用好职业技能“练兵场”。通过职业技能认定和职业技能竞赛两个抓手，努力把全体技能人员打造成专业上的行家里手和岗位上的能工巧匠，持续深化技能人才在推动公司改革发展中的基础性、支撑性作用。二是双向奔赴，当好专业技能“传承人”。师傅们要言传身教、倾囊相授，认真负责地当好徒弟的“领路人”。徒弟们要摆正姿态，谦虚受教，努力做一名技能水平“青出于蓝而胜于蓝”、综合素质“一代更比一代强”的好徒弟、好传人。三是有的放矢，做好技能提升“服务员”。建立健全“凭能力用人才、以实绩论英雄”的正向激励机制，落实好各类政策，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境。灵活多样组织活动，不断激发技能人才争先创优、锐意进取的热情和活力。

　　近年来，ng28高度重视技能人才队伍建设，针对新录用的生产一线职工和顶岗实习生，选派具有良好职业道德、丰富工作经验、较高专业技术水平的员工作为师傅，全面开展“师带徒”工作，目前已有160对职工形成“师带徒”关系并逐渐出徒。公司技能人才结构和人力资源状况有了明显改善，整体工作取得了阶段性成效。本次建立“师带徒”关系的职工有44对，涉及生产一线操作岗位、生产辅助岗位、职能部室专业技术岗位等。今年开展的锻造工和质检员职业技能等级认定工作中，有39名职工经过层层筛选，取得了职业技能认定证书，不仅填补了公司近10年职业技能认定工作的空白，该项工作也得到了自治区和银川市两级人社部门的高度认可。